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Coaching
Life Coaching Life Coaching es una profesión totalmente nueva y diferente que se centra en el contexto presente del cliente que busca soluciones y resultados, ya sea en el área personal, de relaciones interpersonales, profesional, y/o negocios. Facilita un aflorar del potencial y habilidades del cliente, promoviendo la vivencia de emociones positivas, criando una mirada apreciativa para conseguir una meta o visión a futuro a través de una metodología que permite al cliente descubrir sus habilidades, fortalecerlas y mantenerlas, generando un plan de acción para lograr la visión de vida que el cliente desea. El Life Coaching Apreciativo específicamente engloba varias disciplinas, como son la indagación apreciativa, la psicología positiva, la programación neurolingüística, meditación, técnicas de habilidades relacionales, entre otras, todas las cuales nos ayudan a promover un cambio sustentable al generar claridad sobre nuestras creencias, valores y propósitos, y tomar decisiones estratégicas para llevar a cabo acciones transformadoras. Neuro Coaching para Profesionales y Ejecutivos Desde el Neuro Coaching y la apreciatividad podemos ayudar a las personas a tener mejor rendimiento y desempeños excepcionales en sus profesiones y funciones ejecutivas, estimulando y desarrollando de forma continua, sesión a sesión, tanto la mirada apreciativa como a su vez las funciones neurocognitivas (atención selectiva, memoria, razonamiento, inteligencia emocional, concentración, toma de decisiones, creatividad e innovación, oratoria en una exposición, regulación del estrés, etc.) las cuales, serán necesarias según cada caso y permitirán fortalecer y nutrir de habilidades que quizás ya se tenían, pero que no estaban visibles al ojo del cliente. En el caso de no tenerse se pueden aprender y desarrollar.
¿Qué es Coaching? El coaching es el proceso, en el cual, desde una relación profesional se ayuda a que las personas tengan transformaciones positivas, logren sus metas y generen resultados excepcionales en sus vidas, negocios, carreras u organizaciones. El Coach ayuda a una persona a desarrollar su potencial, conectar con el sentido y el sentir de su identidad, pasar de ser un buen gestor a ser un líder, empoderar de liderarse a sí mismo para liderar a otros, reducir el nivel de estrés y presión, expandir sus capacidades y su inteligencia emocional, y pasar del estancamiento a la acción y al cambio positivo entre otros aspectos. Coaching Apreciativo El Coaching Apreciativo añade al coaching tradicional, los fundamentos y la sabiduría de la Indagación Apreciativa en el campo del acompañamiento a personas y organizaciones, fundamentándose en 10 principios centrales de la I.A., posicionando al Coach como un Thinking Partner, es decir, como alguien que integra los talentos y las competencias de la persona en el contexto en donde se desenvuelve y al sistema en el cual hace parte, pudiendo favorecer el logro de objetivos tanto del cliente como de su sistema. El Thinking Partner acompaña a la persona para que sea capaz e hacer emerger su excepcionalidad, su esencia y su capacidad junto a los demás, de manera que la convivencia con los demás sea más llevadera y la personase sienta cómoda, siendo ella misma en su sistema relacional y en su entorno. Para qué sirve Hoy en día el coaching sirve principalmente para generar cambios positivos, desarrollar estrategias y planes de acción para el logro de metas y objetivos. Tiene distintas áreas de aplicación como lo son el mundo empresarial, a nivel de profesionales y ejecutivos, y en la vida tanto práctica como relacional de las personas. Coaching Apreciativo para empresas Las empresas pueden recurrir al coaching apreciativo tanto para optimizar sus relaciones, sus resultados, los procesos, la gestión entre las distintas áreas de la empresa, ya sea con sus clientes internos o externos, o bien para optimizar el rendimiento de los directivos, ejecutivos o el rendimiento de los equipos de trabajo que la conforman. Desde el Coaching Apreciativo acompañamos los desafíos de las empresas en relación a la gestión y el desarrollo de sus equipos humanos. Potenciamos las habilidades y competencias para que las organizaciones puedan alcanzar sus metas generando excepcionalidad y eficacia. El Coaching apreciativo tiene por fundamentos diez principios de la Indagación Apreciativa. 1. Principio de la Positividad: se tornan las relaciones interpersonales hacia un giro positivo ubicándonos desde lo bueno que hay en nosotros y en el otro. 2. Principio de simultaneidad: desde el momento que generamos preguntas y aperturas apreciativas ya estamos cambiando el paradigma del déficit al paradigma apreciativo. 3. Principio de Anticipación: Tener una imagen futura de nosotros mismos y los demás de forma positiva permite, alcanzar y desarrollar de mejor forma nuestras metas y desafíos como grupo humano. 4. Principio Poético: poder integrar al lenguaje metáforas aterrizadas, puede dar fuerza, inspiración y motivación al desarrollo de nuestras metas. 5. Principio de totalidad (wholeness): todo el sistema tiene voz. Trabajamos bien cuando sabemos que formamos parte del todo. 6. Principio constructivo: el conocimiento que tenemos es decisivo para el desarrollo de la organización y entendiendo siempre que las palabras construyen realidades. 7. Principio de congruencia: vivir en el presente lo que deseamos para el futuro. 8. Principio de libre contribución: las organizaciones y las personas se llenan de vida y energía creadora cuando las personas pueden decidir la naturaleza y el grado de sus contribuciones. 9. Principio narrativo: la forma en que narramos las historias de nuestra vida influye en nuestro bienestar personal y colectivo. Nuestro diálogo crea nuestra realidad y nuestro entorno. 10. Principio de ser conscientes: dejar en suspenso las suposiciones para dialogar siendo conscientes de uno mismo y del otro.
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